Kündigung per Attest

[25D04]

Hallo liebe Community,
mich würde mal interessieren wie ihr mit Personen umgeht, die mit einem Attest kündigen. Noch bis vor etwa einem Jahr habe ich nie ein eingereichtes Attest in Frage gestellt, selbst wenn es von jungen, fitten Menschen eingereicht wurde. Dies sprach sich wohl herum, weshalb es zur folgenden Situation kam: Etwa 20% aller Mitglieder, die nicht mit dem vertraglichen Kündigungsdatum einverstanden waren, reichten plötzlich ein Attest ein! Einer von denen war sogar so dreist, dass er mir ins Gesicht sagte "Wenn ich nicht rauskomme, besorg ich mir eben ein Attest". Seit dem Tag an bekommt grundsätzlich jeder der per Attest kündigt ein Schreiben, welches ihn dazu auffordert zu einem im Studio ausgehängten Vertrauensarzt zu gehen. In vielen Fällen funktioniert dies und die Leute akzeptieren das vertragliche Kündigungsdatum, bei Leuten die dann mit einem Anwalt daher kommen akzeptiere ich das Attest.
Wie handhabt ihr das? Geht es euch nicht auch auf den Sack, dass ein Vertrag seitens der Studioleitung immer zu 100% eingehalten werden muss und viele Kunden aber meinen, dass der Vertrag ihrerseits nicht ernst genommen werden muss? Vielen Dank für eure Antworten!

[Ronnie77]

Hallo,
kommt darauf an wie mir das Mitglied kommt.
Wenn es hart auf hart kommt gebe ich die Person an Inkasso Becker weiter, die amchen kurzen Prozess. Man bekommt zwar gerade mal einen Bruchteil, aber den sicher!

Die normalen mach ich mit ner anderen Agentur.

Gruß

[IronTom]

Bin kein Anwalt aber nach meinen Kentnissstand is es so:

damit du das Attest anerkennen mußt, muß die genaue Erkrankung drinn stehen und es muß eine dauerhafte Erkrankung sein.

Wenn ich denke das das Mitglied einfach aus dem Vertrag raus will und deshalb ein Attest bringt lehne ich die auserordentliche Kündigung zuerst mal ab und biete Ihm eine Ruhepause an. Der vertrag läuft dann nach der Pause wieder weiter.

[25D04]

Daran scheiden sich allerdings die Geister. Häufig hört man, dass die Erkrankung eben nicht drin stehen muss, da es die Persönlichkeitsrechte des Kunden einschränke?!
Für welchen Zeitraum steht bei euch der Begriff "auf unbestimmte Zeit". Du hast Recht IronTom, für eine außerordentliche Kündigung muss eine Sportuntauglichkeit auf Dauer attestiert werden, aber "unbestimmte Zeit"?

[stefan3108]

Es gibt ein Urteil zu dem Thema:

http://www.curado.de/Attest-Fitnessvertrag-20611/

[Steffen L.]

in dem urteil geht es um einen rheumakranken. das stand auch im attest drin.

bei den meisten "gefälligkeits"attests steht nur "ist auf unbestimmte zeit sportuntauglich"

das reicht leider nicht.

die erkrankung muss nicht im atest stehen, schon klar. und es geht den studiobesitzer nichts an. aber wenn dann irgendwann als letzte instanz vor gericht raus kommt, dass das mitglied sich den rücken verhoben hat und deswegen "auf unbestimmte zeit" kein sport machen konnte, wird die rechtssprechung etwas anders aussehen.....

[Verano]

auf dem attest steht nie welche krankheit die person jetzt hat.

du kannst es auf einen prozess hinaus laufen lassen, bei der der arzt von seiner schweigepflicht entbunden werden kann.

ich würde es einfach auf einen prozess anlegen lassen.

[IronTom]

für eine außerordentliche Kündigung muss eine Sportuntauglichkeit auf Dauer attestiert werden, aber "unbestimmte Zeit"?

Vorsicht bei der Bezeichnung "Sportuntauglichkeit", hatte ich in meinen AGBs so drinn stehen. Hab dann in nem Attest genau das drinn stehen gehabt und mußte das Mitglied raus lassen, obwohl ich genau weiß das es noch trainieren könnte.

In nem guten Fitnesstudio macht man ja nicht nur Sport sondern auch Gesundheitstraining! Also hab ich den Wortlaut "Sportuntauglichkeit" gleich aus meinem AGBs gestrichen.
Danach ist man halt immer schlauer.

[mangoline1]

Dürfte dem einen oder anderen gar nicht schmecken:

http://www.welt.de/finanzen/steuern-...ungsrecht.html

[Steffen L.]

steht doch nichts neues drin