online-spioniagen verhindern?

[Mathis]

Da du an einem Rechner arbeitest, der deinem Arbeitgeber gehört, hat dieser auch (in gewissen Grenzen) die Möglichkeit, auf legalem Wege, seine Mitarbeiter darüber auszuspähen. Er darf sich deine Mails z.B. anschauen, welche Webseiten du offen hattest (über die Historie/Chronik), sogar über Webcam/Mikrofon mitbekommen, was du da im Büro treibst. Was er aber nicht darf, ist all das aufzeichnen.

[Karl Wurstmann]

Da du an einem Rechner arbeitest, der deinem Arbeitgeber gehört, hat dieser auch (in gewissen Grenzen) die Möglichkeit, auf legalem Wege, seine Mitarbeiter darüber auszuspähen. Er darf sich deine Mails z.B. anschauen, welche Webseiten du offen hattest (über die Historie/Chronik), sogar über Webcam/Mikrofon mitbekommen, was du da im Büro treibst. Was er aber nicht darf, ist all das aufzeichnen.

alternativ den finger in den po, oder wie siehst du das?

[Subcommandante Crash]

Da du an einem Rechner arbeitest, der deinem Arbeitgeber gehört, hat dieser auch (in gewissen Grenzen) die Möglichkeit, auf legalem Wege, seine Mitarbeiter darüber auszuspähen. Er darf sich deine Mails z.B. anschauen, welche Webseiten du offen hattest (über die Historie/Chronik), sogar über Webcam/Mikrofon mitbekommen, was du da im Büro treibst. Was er aber nicht darf, ist all das aufzeichnen.

darf er prinzipiell schon, solange es vom betriebsrat oder vom allgemeinen kollegium abgesegnet ist... zT muss er es auch (zB internetverbindungen)

[Mathis]

Ansonsten darf der Arbeitgeber ohne Betriebsrat die PCs kontrollieren.

[Subcommandante Crash]

kontrollieren darf er alles, aber nicht heimlich

abgesehen davon, dass der fred technisch am thema vorbei schrammt...

arbeitgeber überwachen ihre mitarbeiter meistens nicht online, sondern offline.

soll heissen, es gibt software, die pc-arbeitszeiten protokolliert, ggf sogar tastenanschläge aufzeichnet. gespräche von call-center-mitarbeiter werden mitgeschnitten, video-kameras aufgebaut etc... da hilfts dir gar nix, wenn du das netzwerkkabel rausziehst


abgesehen davon, dass ich das entfernen von überwachungssoftware durch den mitarbeiter sehr bedenklich in bezug auf das "gesunde arbeitsverhältnis" halte... also wenn man da was findet, dann besser firmenintern öffentlich machen und betriebsrat fragen.