Zitat Zitat von alexandra2005
Fand dieses "Argument" total "nett" und würde gerne nun wissen wie die tatsächliche Rechtslage ist und ob dies ein Kündigungsgrund darstellt...
Du wirst hier keinen verlässlichen rechtlichen Rat bekommen. Wenn du deswegen kündigen willst würde ich mich vorher mit dem entsprechenden Absatz der AGBs bei einem Anwalt informieren und es dann bei einer Kündigung darauf ankommen lassen.

Ich persönlich würde das trotzdem intern lösen und das Problem in einer ruhigen Minute nochmal mit dem Inhaber *ruhig* diskutieren und eventuelle Lösungsmöglichkeiten vorschlagen. Immer nur auf sein Recht pochen verhärtet nur die Fronten.

M.