Wie Vorgesetzen um Beförderung bitten?

[moogle]

[...] grund für die beförderung ist schlichtweg persönliche sympathie [...]

Und das bedeutet, dass du symphatischer werden musst.

NOCH symphatischer!

Nix zu danken ...

Zakis haben's eben nicht leicht ...

[Sived]

also auf gut deutsch: mach ruhig den job eines weitaus höher bezahlten, aber du wirst noch benachteiligt, weil du zeiti bist... (irgendwie total paradox)

Du erledigst also die Arbeit von einen "weitaus höher bezahlten" und willst befördert werden, damit du mehr verdienst?

Wieso sollten die dich befördern, wenn du die Arbeit bereits jetzt machst für ein paar Mark? (no homo)

[Jupp8]

Du trittst dem Wíchser die scheíß Tür zu seinem scheíß Büro ein, knallst ihm deinen Baseballschläger auf den Schreibtisch und wärend du MM machst grunzt du: "Ab nächstem Monat hab ich mehr auf dem Konto."

[Unregistered]

Mach ma ne Maurerlehre, da haste was in der Hand und musst nichtmehr auf Zeitarbeit machen

[appi68]

ich habe mich in der abteilung bereits durch leistung und know how stark etabliert
muss ständig irgendwelche sonderaufgaben machen, projekte etc. (normale MA machen ganz normale sachbearbeitung. einen fall nach dem anderen)

Ist das Deine Sichtweise, oder auch die eines anderen Personenkreises? Diese Sichtweise hat man i.d.R. immer von sich, wenn man viel um die Ohren hat und dies zur Zufriedenheit umsetzt. Vor Allem ist dies auch Dein Job, wenn ich mich da nicht irre, oder? 100% Entlohnung für 100% Einsatz!
Und Thema Sonderaufgaben. Vielleicht gibt man Dir die, damit Du überhaupt was zu tun hast, oder das schwäschste Glied (weil Leihkraft) bist?!

das will ich meiner neuen chefin morgen stecken... nur wie ohne mir selbst ins bein zu schießen?

hatte eig. vor ihr das so beizubringen, dass ich mich benachteiligt fühle, alles machen darf, keine unterstützung und keine zukunftsperspektive erhalte und wie es weiter gehen soll

Im Ernst: Thematisieren solltest Du das schon, aber da ist der Weg des Gesprächs das Ziel, nicht das Ergebnis an sich, ob Du als finale Entscheidung den Job bekommst.
Je nach dem, wie lange Du da jetzt schon tätig bist, kannst Du die betreffende Person ja mal nach Ihrer Einschätzung zu Deiner bisheruigen Tätigkeit und Arbeitsleistung fragen, ganz reell, ohne den Eindruck eines gewissen Verrlasngens zu suggerieren, aber wenn die ne gute und kompetente Führungskraft ist, weiss die das eh, wenn Du Dein Anliegen vorträgst.
Hinsetzen und jammern ist der falsche Weg.
Wenn Du, wie Du sagst, dermassen aussagekräftige QQualitäten und Kompetenzen in Deinem tageswerk hast, dann sollte man dies auch demenstprechend äussern.
Aber: Eine typische Frage ist erstmal, bevor Du weisst, was Dir geschieht: " Was macht Sie zu einer Führungskraft und was meinen Sie, zeichnet Sie aus, diesen Job zu verdienen, zu bekommen", o.ä.
Eine generelle Frage zu einer persönlichen Zukunftsorientierung (hört sich besser an als Perspektive) kann auch ein Signal in die richtige Richtung sein.
Bitte nicht fordern oder wie ein kleines Kind jammern.
Solide, kompetenz auftreten, mit Nachdruck Deine Stärken präsentieren und Gut.
Und nochmal: Dein Job ist es halt, leistung zu bringen, nicht mehr, nicht weniger. Bringst Du weniger leistung, metrken das die leute eher, als wenn Du täglich über die 100% hinausgehst und auf dem Zahnfleich durch die Gegend krabbelst!

[DrFreud]

hatte eig. vor ihr das so beizubringen, dass ich mich benachteiligt fühle, alles machen darf, keine unterstützung und keine zukunftsperspektive erhalte und wie es weiter gehen soll

haltet ihr das für ne gute idee? oder lieber füße still halten und abwarten??

die idee ist ok.

eine andere möglichkeit hast du, in deiner momentanen situation, auch gar nicht. wer das gespräch nicht sucht ist selbst schuld.

wichtig.
notiere dir alles stichpunktartig, gehe es einige male durch. bleib freundlich und nicht zu fordernd, erpressen ala dann mach ich halt gar nix mehr, funktioniert auf keinen fall, den vorgesetzten nicht unter druck setzen.
überlege dir im vorfeld genau was du willst, bzw. definiere deine vorstellungen.
in der regel wirst du deine gewünschte forderung mit argumenten untermauern, daraufhin folgen gegenargumente deiner vorgesetzten, überlege dir welche gegenargumente das sein könnten, auf diese sollte der zweite "angriff" kommen, welcher mit deinen konkreten (auch fürs unternehmen positigen) vorstellungen behaftet ist. du solltest ein ziel und eine mindestvorstellung haben, wird das minimum nicht erfüllt schlage eventuell zeitliche abstände vor.

wichtig ist auch, kommt es nicht so wie du willst, spiele nicht den beleidigten.

der große vorteil wenn du das gespräch suchst .. deine vorgesetzten kennen auf jeden fall die vorstellungen deiner postition im unternehmen.

[appi68]

der große vorteil wenn du das gespräch suchst .. deine vorgesetzten kennen auf jeden fall die vorstellungen deiner postition im unternehmen.

sehe ich auch als generellen psoitiven Aspekt an.
Es kann ja auch sein, dass derzeit, aus welchen Gründen auch immer, die Position halt schon vergeben ist, aber man weiss ja nie, wo die reise mal hingeht.
ausserdem weiss man, wenn man das demetsprechende feedback erhält, wie man selbst im ranking innerbetrieblich gesehen wird.
So quasi, als würde man seinen marktwert prüfen.
ich mache dies regelmässig, um zu sehen, wie man an- oder aufgenommen wird. man lernt auch in jedem gespräch immer wieder hinzu, was einem bei jedem weioteren weiterhilft